Алгоритм безпеки: проведення роздільного спеціального тренування з пожежною ланкою

У системі цивільного захисту будь-якого підприємства чи установи пожежна ланка є першим ешелоном реагування. Від її оперативності та злагодженості в перші хвилини виникнення надзвичайної ситуації залежить не лише збереження майна, а й людські життя. Найефективнішою формою підготовки такого формування є роздільне спеціальне тренування.

Перший і критично важливий етап тренування — це «аудит» паперових інструкцій на відповідність суворій реальності. План не повинен існувати лише для галочки.

Що перевірялося під час тренування:

·                     Схема оповіщення та збору: як швидко інформація про «надзвичайну подію» доходить до кожного члена ланки - перевіряється працездатність внутрішнього зв'язку, месенджерів або гучномовців.

·                     Часові нормативи фіксують реальний час від моменту подачі сигналу «Збір» до повного шикування ланки у визначеному місці.

·                     Комплектація та матеріально-технічне забезпечення. Члени ланки мають не просто збігтися, а миттєво екіпіруватися. Перевіряється наявність та стан засобів індивідуального захисту, ліхтарів, рацій тощо.

Коли ланка сформована та готова, починається практична фаза — безпосереднє відпрацювання тактичних дій за трьома основними напрямками.

А. Порядок дій при гасінні пожежі. Особовий склад ланки повинен діяти як єдиний механізм. Під час відпрацювання закріплюються такі кроки:

1.                Оцінка обстановки  визначає осередок пожежі, масштаб задимлення, наявності загрози для людей та загрози вибуху.

2.                Знеструмлення: передбачає відпрацювання чіткої взаємодії чергового електрика або призначеного члена ланки щодо вимкнення електропостачання в зоні горіння.

3.                Локалізація обмежує поширення вогню на сусідні приміщення до приїзду підрозділів ДСНС.

Б. Правильне використання засобів пожежогасіння. Теорія без практики тут безсила. Кожен член ланки має «відчути» засоби пожежогасіння в руках.

·                     Первинні засоби (Вогнегасники):

o         Порошкові (ВП): Відпрацьовується техніка зривання пломби, висмикування чеки та направлення струменя в основу полум'я, а не на верхні язики вогню.

o         Вуглекислотні (ВВ): Акцент на техніці безпеки — забороні триматися за розтруб, щоб уникнути обмороження (температура виходу газу сягає -70).

·                     Кошма (пожежне покривало): Відпрацювання правильного хвату (захищаючи власні руки та обличчя) для накривання осередку пожежі або палаючого одягу на потерпілому з метою припинення доступу кисню.

·                     Стаціонарні засоби (Пожежні кран-комплекти): Навчання швидкому розкочуванню пожежного рукава (без заломів та перекручувань), приєднанню його до крану та ствола, а також синхронній роботі в парі (один відкриває вентиль води, інший — тримає ствол).

В. Порядок евакуації людей з місця пожежі

Рятування людей — це пріоритет №1, який переважає над рятуванням будь-якого майна. Особовий склад пожежної ланки відпрацьовує дії згідно з чинним Планом евакуації. Члени ланки займають пости на ключових роздоріжжях коридорів та біля евакуаційних виходів, щоб голосом і жестами спрямовувати потоки людей, не допускаючи паніки та тисняви. Спеціально призначені номери ланки здійснюють швидкий обхід санвузлів, роздягалень, підсобних приміщень, де люди могли не почути тривогу або знепритомніти від диму. Відпрацювання елементів домедичної допомоги — винесення людей із зони задимлення на руках або підручних засобах, надання першої допомоги при отруєнні чадним газом.

Як і будь-яке роздільне спеціальне тренування, це завершилося детальним розбором польотів. Директор коледжу Роман Багмут,  керівник тренування Андрій Безуглий, та представник ДСНС Олег Миргородов проаналізували хронометраж, вказали на тактичні помилки та відзначили правильні дії особового складу.

Головний результат такого заходу — це трансформація панічного страху перед вогнем у чіткий, спокійний та професійний алгоритм дій. Пожежна ланка, яка регулярно проходить такі тренування, стає надійним щитом безпеки для всього колективу.